78% dos (as) servidores (as) estão com alguma avaliação realizada; prazo termina nesta sexta-feira (5/4)
Quem ainda não preencheu o questionário de Avaliação das Necessidades de Capacitação, do Projeto Gestão de Pessoas por Competências, é bom se apressar, pois o prazo se encerra nesta sexta-feira (5/4).
Segundo informações da coordenação do projeto, até a tarde desta quinta-feira (4/4), 78% dos (as) servidores (as) do Poder Judiciário do Tocantins (PJTO) estavam com alguma avaliação realizada, 62% já haviam enviado a autoavaliação e 54% já tinham sido avaliados por seus gestores.
Ainda dá tempo de participar dessa importante etapa e indicar suas necessidades de capacitação ou de seus colaboradores. A intenção da coordenação do programa é conhecer a opinião de 100% da força de trabalho para que o Tribunal de Justiça possa contribuir com o desenvolvimento das competências de cada um, mapeadas durante a primeira fase do projeto.
Para participar é simples, basta acessar esse link: gestcom.ufpa.br/tjto e preencher um questionário on-line. O formulário também foi encaminhado para o e-mail institucional de servidores (as) e gestores (as).
Mais informações poderão ser obtidas por meio do e-mail
Dimensionamento da força de trabalho
Os laboratórios da Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat) receberam, nesta quinta-feira (4/4), a primeira turma de servidores(as) do Tribunal de Justiça do Estado do Tocantins (TJTO) para a Oficina de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFTs).
A iniciativa “trata-se de método para identificar a necessidade de pessoas para a realização das atividades e competências necessárias para alcançar os objetivos organizacionais. É o momento de analisar demandas atuais e futuras de trabalho, identificar lacunas e desenvolver estratégias para saná-las”, explicou a desembargadora Ângela Prudente, vice-presidente do TJTO.
Em comentário, destacou estar ansiosa pelos resultados e frisou sua confiança no empenho de todos(as) os(as) colaboradores(as) envolvidos(as).
“Conclamo todos(as) os(as) colaboradores(as) designados(as) por seus(suas) gestores(as) para participarem das oficinas de dimensionamento, para que contribuam com os seus conhecimentos, vivências e experiências, a fim de que possamos avançar e traçar o cenário da força de trabalho ideal em nosso Tribunal. Assim como nas demais fases que as antecederam, com considerável êxito pelo empenho de nossos(as) valiosos(as) colaboradores(as), mais uma vez, conto com a dedicação dos(as) senhores(as), os(as) verdadeiros(as) protagonistas desse projeto”, disse.
Iniciado em 2013 para promover políticas de gestão estratégica de pessoas, o projeto “Gestão de Pessoas por Competências” foi retomado pelo TJTO em 2023 e tem como foco alinhar as atividades de gestão de pessoas ao planejamento estratégico do Poder Judiciário do Estado do Tocantins (PJTO), assim como desenvolver as competências necessárias para que sejam alcançados os objetivos institucionais.
Avançando em mais uma fase com a realização das oficinas presenciais, o dimensionamento da força de trabalho consiste em um processo sistemático e contínuo de avaliação das necessidades atuais e futuras de recursos humanos, no que diz respeito ao quantitativo, à composição e ao perfil dos(as) servidores(as). Seu objetivo é indicar o número ideal de pessoas, habilidades, competências e aptidões adequadas, para desempenhar as atribuições em cada unidade, com os recursos tecnológicos, ambientais e de capacitação apropriados.
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