Gestão por Competências entra em nova fase e servidores (as) devem avaliar necessidades de capacitação

O Projeto Gestão por Competências do Poder Judiciário do Tocantins (PJTO) entra em uma das fases mais importantes. É que entre os dias 26 de fevereiro e 11 de março, será realizada a Avaliação das Necessidades de Capacitação, que ocorrerá através de um questionário online e contará com a participação de todos (as) os (as) servidores e servidoras.

Iniciado em 2013 para promover políticas de gestão estratégica de pessoas, o Gestão de Pessoas por Competências foi retomado pelo Tribunal de Justiça do Tocantins (TJTO) em junho de 2022, e conta com a parceria da Universidade Federal do Pará (UFPA), por meio do Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional (Gestcom), instituição considerada referência sobre o tema no país. O projeto tem como objetivo desenvolver habilidades e valorizar os talentos dos profissionais que atuam no Judiciário do Tocantins visando a excelência na prestação de serviços ao cidadão e à cidadã.

Nesta etapa, as avaliações buscam identificar as necessidades de capacitação das competências mapeadas e propor ações de qualificação para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e das colaboradoras e à eficiência na qualidade dos serviços prestados. Será aplicado o método de avaliação 180 graus, onde o (a) servidor (a) se autoavalia e também é avaliado por seu gestor ou sua gestora.

Os servidores (as) e seus respectivos gestores (as) receberão, por meio do e-mail institucional, o link de acesso aos questionários de necessidades de capacitação, assim como todas as informações do processo, que serão também enviadas por meio dele. Com as respostas, o Gestcom vai elaborar um relatório com as lacunas de necessidades de capacitação de cada unidade, possibilitando assim que o Judiciário tocantinense promova ações para alinhar os objetivos das unidades e as competências da equipe de trabalho. Magistrados e magistradas participam nesta fase como avaliadores.

O período de avaliação acontece dos dias 26 de fevereiro até 11 de março de 2024, e é aberto a todos (as) os (as) servidoras e servidores, gestoras e gestores. A sua participação é fundamental para entendermos as forças e as áreas de melhoria das nossas equipes.

Presidente do Comitê Gestor de Pessoas por Competências, a vice-presidente do TJTO, desembargadora Ângela Prudente, diz que a avaliação disponibilizada a todos (as) os (as) servidores e servidoras terá como propósito a contribuição nas ações de capacitação no âmbito do Poder Judiciário tocantinense. “Mas não apenas isso, ansiamos descobrir talentos e, assim, alinharmos as competências da nossa força de trabalho aos objetivos do Tribunal. Para o êxito desta fase, portanto, conclamo a participação de todos, a fim de que sejam protagonistas desse processo e contribuam para o escopo desse importante projeto estratégico, amplo e democrático.”

Fases
A primeira etapa do projeto foi o “Mapeamento de competências”. Os servidores (as) indicados pelos gestores (as) participaram do workshop on-line de alinhamento com a equipe do Gestcom.  Em seguida, foram realizadas oficinas presencias, nos meses de maio e junho de 2023, na Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat). Cerca de 460 colaboradores (as), entre servidores (as), gestores (as) e magistrados (as), e cerca de 230 unidades do Judiciário do Tocantins, sendo 31 unidades do primeiro grau e 199 unidades do segundo grau, participaram da capacitação e ajudaram a identificar o denominado gap* (lacuna) de competências, isto é, a diferença entre as competências necessárias para concretizar a estratégia da organização e as competências internas já disponíveis no seu quadro funcional.